Objectifs
- Donner du sens au changement
- Identifier les clés de l'accompagnement pour un changement réussi
- Faire face aux situations critiques
Prérequis
Aucun
- Définir le changement en repérant les facteurs de réussite
- Identifier l’impact du changement sur les collaborateurs
- Adapter sa posture et son discours en fonction du comportement des collaborateurs
- Elaborer une communication adaptée
- Impliquer l’équipe dans la définition des actions
- Anticiper les situations critiques
- Réaliser un suivi
Pédagogie
Notre méthode repose sur l’alternance entre : Exposés de l’intervenant pour clarifier les différents thèmes abordés, participation des stagiaires au travers de réflexions et questionnements individuels et de groupe, travaux en sous groupe.
Type public
Toute personne ayant une activité de management d’équipe
Méthode d'évaluation
Cette formation fait l'objet d'évaluation des acquis.
Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation
Formation adaptable aux contraintes ou besoins particuliers des stagiaires (horaires, alimentaire, santé, handicap, etc...). Nous contacter.
