Objectifs
A l'issue de la formation, les participants sont en capacité de gérer les bases de la Gestion des Ressources Humaines en connaissant ses obligations.
Type public
Personne ayant en charge la gestion des ressources humaines
Prérequis
Aucun
- Les textes applicables et leurs enjeux : Code du Travail, Convention Collective, Règlement Intérieur, Contrats de travail
- La gestion des rémunérations
> Définir sa politique salariale avec la convention collective nationale
> Raisonner en rémunération globale : salaire fixe, partie variable
- Gestion des absences : maladie, congé maternité, congé parental, absence injustifiée, congés payés
- Les obligations à l'intégration d'un nouveau salarié
Pédagogie
Notre méthode repose sur l'alternance entre :
- Exposés de l'intervenant pour clarifier/valider les différents thèmes abordés
- Réflexions et questionnements individuels de groupe
- Travaux en sous-groupe afin de favoriser les échanges
Méthode d'évaluation
Cette formation fait l'objet d'évaluation d'acquis.
Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation
Formation adaptable aux contraintes ou besoins particuliers des stagiaires (horaires, alimentaire, santé, handicap, etc...). Nous contacter.
