Objectifs
A l'issue de la formation, les participants sont en capacité de gérer les bases de la Gestion des Ressources Humaines en connaissant ses obligations.
Prérequis
Aucun
- Les textes applicables et leurs enjeux : Code du Travail, Convention Collective, Règlement Intérieur, Contrats de travail
- La gestion des rémunérations
> Définir sa politique salariale avec la convention collective nationale
> Raisonner en rémunération globale : salaire fixe, partie variable
- Gestion des absences : maladie, congé maternité, congé parental, absence injustifiée, congés payés
- Les obligations à l'intégration d'un nouveau salarié
Pédagogie
Notre méthode repose sur l'alternance entre :
- Exposés de l'intervenant pour clarifier/valider les différents thèmes abordés
- Réflexions et questionnements individuels de groupe
- Travaux en sous-groupe afin de favoriser les échanges
Type public
Personne ayant en charge la gestion des ressources humaines
Méthode d'évaluation
Cette formation fait l'objet d'évaluation d'acquis.
Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation
Formation adaptable aux contraintes ou besoins particuliers des stagiaires (horaires, alimentaire, santé, handicap, etc...). Nous contacter.
