Clotûre des inscriptions 3 semaines avant le début de la session, si hors délai, nous contacter.
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Préparer et structurer ses recrutements
- Mettre en place un processus de recrutement
- Identifier ses besoins et les formaliser au travers d’un descriptif de poste
- Diffuser une annonce
- Définir ses critères de sélection et une grille d’évaluation
- Structurer une trame d’entretien : les étapes, les questions à poser
- Conduire l’entretien
- Annoncer la décision au candidat retenu et informer l’équipe
- Annoncer la décision aux candidats non retenus
Notre méthode repose sur l’alternance entre : Exposés de l’intervenant pour clarifier les différents thèmes abordés, participation des stagiaires au travers de réflexions et questionnements individuels et de groupe, travaux en sous-groupe afin de favoriser les échanges et rechercher les solutions, mises en situation ou études de cas analysées et commentées pour valider les bonnes pratiques.